公务员面试人际关系题目备考技巧

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　　【导读】近年人际关系题目在公务员面试中出现的次数越来越多，很多考生对于这类题目无从下手。人际关系题目考核的重点关系包括：领导关系、亲友关系、下属关系及同事关系，其中领导和同事关系出现的频率较为高。针对人际关系题目，小编精心为广大考生整理了备考技巧，供考生学习。

　　1. 针对人际关系题目，针对如下几点看法/针对前面的分析，提出下列措施。

　　表达看法的方式很多，不需要生硬地说出“如下几点”、“以下方法”“针对上述”等语言。可以更加巧妙不露痕迹地过渡，只要稍微换个不一样的说法即可，譬如“因此，我们需要多方面努力/调整”;或者把过渡语言尽量简单化，直接使用“因此”等语言。

　　2. 领导把这项工作交给我，是对我的信任/认可/锻炼。

　　这种向组织、领导表态式的语言是答题中的大忌，显得假大空，透露着不真诚，而且还有培训化的痕迹，是面试考官比较不愿意听到的。调整为分析这项工作的重要程度显得更好一些。

　　3. 产生这个问题，一定是我的责任，首先我要反省。

　　面试的人际关系题目中，很多考生会自我反省，通过类似这样的语言表达自己的反思之心。甚至更直白地说出我要运用“XX原则”这些培训中提到的理论知识。这也是需要注意的。只要在答题的思路中体现即可，语言可适当改变，比如“产生这个问题，可能是我在……方面考虑不周，我将……”通过代入题干的环境进行具体原因分析，行为等将答题语言个性化。

　　4. 用辩证的眼光去看。

　　辩证是一个运用广泛的词汇，它本身包含的意思是正确的，但是“辩证”本身的含义太过宽泛深奥，往往不是我们考生在短时间内能达到的境地，且太多考生这样表达，也会显得生硬且套路。将它换成同义替换句即可，如“既有合理的一方面，也有不足之处”.

　　考生应在日常备考中，多加关注政治民生类的新闻，总结归纳相关题材类型。结合自身情况，适当加入自身的生活体验感受。双管齐下的应答技巧，希望能对考生有所帮助。

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（编辑：sunxia）