2014内蒙古公务员考试：申论范文

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　　随着改革开放政策的不断深化，我省民营企业在浙江经济的潮流中已“拼杀”了25个年头，成为其他各省民营企业的领军人物。但问题却随着时间的流逝接踵而至，使民营企业造成一个又一个强烈的冲击波，民营企业还能走多远?

　　众所周知，民营企业在整个中国经济版图中占了半壁江山，且年年保持上升势头。而作为经济大省的浙江，民营企业举足轻重的地位更是不可小视，它促进了我省的经济腾飞，功不可没。

　　2004年中国民营企业竞争力50强榜单上，我省独占26家，超过了一半，而在前10名中我省更是独秀一枝，包揽了七家，这是横向比较。纵向比较，在国民生产总值超一万亿的浙江省，GDP的71%，就业的90%，税收的60%源于民营经济。

　　不难发现，我省民营企业的这些数字已向世人证明，我省明天的辉煌离不开民营企业的支持。

　　遗憾的是民营企业之路越来越崎岖，越来越艰难。这既有内部因素，又有外部因素。总的来说，存在以下几点问题：一、家族内部纷争，打击了企业的管理与激励机制;二、产品的“含金量”不大;三、不注重知识产权;四、人才流动太快;五、基础设施受到限制;六、政府的不关心扶持甚至歧视思想;七、能源的缺乏等。不解决以上问题，很难预测“民企”之路还能延伸多久。笔者认为最重要的一点是政府的积极扶持态度。特别是对一些“民企”的龙头支柱产业更应大力以资金、人才、技术、能源等政策方面给于扶持，以此来增强企业的竞争力。对类似产品生产的企业，可进行资源共享或实行优化组合的方法，使之做强做大，甚至走向国际化竞争道路，从而带动其他的一些小企业。但有些地方政府不但不从政策上加以扶持，还向企业来收受好处，这只会使“民企”的生存受到限制与危害，更有可能是“雪上加霜”，最终关门大吉。这是企业的悲哀，更是政府的悲哀!

　　政府不但要从物质上时时加以扶持，而且还应建立一定的机制，从精神层面对民营企业家加以激励。比如开个什么研讨会，什么经济论坛，民营企业的发展空间展望等一系列有利民营企业发展的外在环境，从精神方面燃起“民企”内心的热火，构建整个浙江“民企”平台，打造一个全新的发展空间。

　　再者，“民企”自身也应立足自我，解决自身问题。如以灵活多变的用人机制来挽留人才，打破家族观念，“能者上”，不能着让贤。如此，人才感受到了自我发展空间，实现了自我价值，想必他们也不会“一走了之”。

　　在产品竞争力一块，要加大对高新技术产品的开发与研制，拓宽产品开发的广度，不能“一棵树上吊*”，使企业不仅有传统优势项目，更有高新产品。通过此渠道来扩大企业的影响力，增强企业的产品竞争力。

　　此外，政府与企业可联手到发达地区走一走，如苏南的华西村。到这些地方进行一定的交流、借鉴，获得一定的管理能力，掌握一些产业结构模式，收集一些必要的资料信息等来引导我省“民企”的良性发展。

　　相信在政府的有力扶持下和企业自身的努力下，只要两者团结一心，上下齐心，民营企业的花环将更加灿烂炫目!

　　所幸的事，现在政府已意识到“民企”的重要性，在一些相关的政策方面已经向“民企”倾斜。我们会让高速增长的“浙江列车”继续高速行驶，且永不*站!——因为“民企”命脉已正常跳动!

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（编辑：焦阳）