2019内蒙古农业大学招聘事业编制管理人员简章(3)

　　五、笔试

　　(一)笔试为“综合基础知识”和“计算机基础及应用”(其中:综合基础知识占50%，计算机基础及应用占50%;总分折算后满分为100分)综合基础知识是指与教师、教育相关的政策、法律、社会等知识;计算机基础及应用指计算机基础、办公自动化等方面的知识。

　　(二)笔试提供蒙汉两种文字试卷。选择汉文试卷的应聘人员，必须用汉文作答;选择蒙古文试卷的应聘人员，必须用蒙古文作答;应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，笔试必须选用蒙古文试卷，并用蒙古文作答。

　　同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，也按零分处理。

　　(三)笔试日期为2019年6月16日，具体笔试时间和地点，以准考证上标明的为准。应聘人员凭身份证和准考证参加笔试。

　　(四)笔试成绩政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。

　　(五)笔试结束后，学校根据考试情况划定最低合格分数线。应聘人员的笔试成绩、最低合格分数线在报名网站上公布。

　　六、资格复审

　　(一)从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序和按照3∶1的比例确定进入资格复审范围的人员。同一岗位应聘人员笔试成绩末位出现并列的，全部进入资格复审范围。资格复审及递补后达不到3∶1的，以实际人数确定进入面试范围人员。调整招聘计划或因无人报考取消的岗位，将在报名网站上予以公布。

　　(二)资格复审工作由学校统一组织。资格复审时间、地点、联系人、联系电话、举报电话和所需携带的证件、证明及相关规定、要求等详细内容，将提前在报名网站上另行公告。

　　(三)进入资格复审范围的应聘人员，须登陆报名网站自行下载打印《报名登记表》(一式两份)，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，视为自动放弃，取消其面试资格。

　　(四)本次招聘各环节出现缺额的，依次进行递补。同一岗位最多递补3次。

　　(五)应聘人员参加资格复审时，须携带《报名登记表》(一式两份)，本人身份证、毕业证、学位证等原件及各种证书复印件(2019年应届毕业生未取得毕业证之前持加盖院<系>和校研究生院<处>公章的证明原件及复印件)、教育部《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)以及应聘岗位要求的其他有关证件和证明原件及复印件,到指定部门进行资格复审。

　　(六)在参加资格复审时，重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位要求的资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

　　七、面试及相关要求

　　(一)面试

　　1.面试工作由学校2019年管理人员公开招聘工作领导小组负责组织实施。我校在面试前5天，在报名网站公布面试时间、地点以及需要携带的身份证等有关证件。

　　2.面试方式：结构化面试。面试满分100分，面试成绩当场公布。

　　3.面试当日内，同一岗位的面试人员须在同一考官组并使用同一套试题参加面试。

　　4.面试语言：应聘“蒙汉兼通”岗位的人员以汉语回答问题为主，但须用蒙古语回答1个问题;应聘其他岗位的人员可用蒙古语作答(须于资格复审时在《报名登记表》上注明并向复审工作人员说明)，也可用汉语作答，但只能使用一种语言，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　5.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，须达到其所在考场(同试题、同考官组)实际参加面试人员平均成绩，方可进入下一环节。

　　(三)考试总成绩的计算

　　应聘人员考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　其中：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员考试总成绩=(笔试成绩+2.5)×60%+面试成绩×40%

　　(四)应聘人员的面试成绩和考试总成绩，在学校网站上公布。

　　八、体检与考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，再以笔试成绩排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的，组织加试，通过加试成绩排序,等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　(一)体检

　　1.体检由我校具体组织，在自治区人力资源和社会保障厅指定的医疗机构进行。体检参照公务员录用体检有关规定执行。

　　2.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　(二)考察

　　根据招聘岗位的要求,对通过上述各招聘环节的应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、个人诚信等方面进行考察;对应聘人员人事档案进行审查。应聘者考察不合格的，取消聘用资格。

（编辑：Lynn）