2020年海南乐东县事业单位招聘203人公告（卫健类）(3)

　　(10)工作经验证明(如报考岗位有经验要求)

　　(11)海南省事业单位国企招考平台打印的报名表、准考证、诚信承诺书

　　(12)岗位所需要的其他材料证明

　　原件当场核实后，退回给报考人员，复印件留存。资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。

　　报考人员提供材料必须真实、客观，并对其负责，凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，按规定取消报考人员参加面试的资格。

　　(四)打印准考证

　　资格初审合格的报考人员，应积极关注乐东黎族自治县人民政府网，按照公告要求登陆报名系统并按提示下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点及有关要求参加考试或考核，须携带准考证和本人有效二代身份证件(不含旧版临时身份证、过期身份证、身份证复印件、户口簿等)。逾期未打印笔试准考证以及相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任自负。

　　(五)考试、考核

　　根据招聘岗位的要求，分为考试或考核方式，具体岗位考试方式详见附件1。

　　1.招聘方式为考试：

　　考试由笔试、面试两部分组成，各部分满分均为100分，均设合格分数线。笔试合格分数线由招聘工作领导小组确定，但不得低于参加笔试人员的笔试平均分(笔试平均分四舍五入精确到小数点后两位)。低于笔试合格分数线，不予入围面试。面试合格分数线为60分。笔试成绩按60%计入总成绩、面试成绩按40%计入总成绩。依据“四舍五入”法，各部分成绩折算精确到小数点后两位。

　　(1)笔试时间与地点：详见准考证。

　　(2)笔试内容：笔试采取闭卷形式。考试内容为医学基础知识。

　　(3)面试时间和地点：另行通知。

　　(4)面试形式

　　结构化面试。面试成绩在乐东黎族自治县人民政府网站上公布。

　　面试设定合格分数线，合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

　　资格复审人选从笔试合格分数线以上的人员中，根据笔试成绩按1:3比例由高分到低分确定。末位出现并列的，一并进入资格复审。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的报考人员确定。因报考人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，应按照笔试成绩从高分到低分依次递补，如无可递补人员，则按实际达到笔试合格分数线且资格复审合格的人员入围面试，并于面试前在乐东黎族自治县人民政府网站公布入围面试人员名单。

　　(5)计分方法

　　考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算，按四舍五入保留小数点后2位，与面试成绩一并在乐东黎族自治县人民政府网发布。报考同一岗位有两名以上考生出现考试总成绩相同时，其名次按下列办法确定：考试总成绩出现并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定;若笔试成绩、面试成绩均相同情况下，加试一场笔试，以加试成绩从高分到低分顺序确定体检和考察人员。

　　2.招聘方式为考核：

　　(1)面试考核人选。通过资格审查的所有报考人员，参加应聘岗位的面试考核。

　　(2)面试方式：

　　面试主要采用结构化面试方式，面试考核主要对报考人员的专业知识、适应岗位能力、工作业绩等方面进行考核，重点考核应聘者适应岗位的能力。

　　(3)面试时间和地点：详见准考证。

　　(4)面试成绩：采用百分制计算报考人员面试成绩，按四舍五入保留小数点后2位。

　　(5)面试合格分数线：按60分划定，低于60分为不及格，不予聘用。

　　(6)面试成绩发布：面试成绩在乐东黎族自治县人民政府网站公布。

　　(7)报考同一岗位考生成绩出现并列的，进行加试，加试时间、地点以加试公告为准，加试为面试，以加试成绩从高分到低分顺序确定体检和考察人员。按加试成绩从高到低确定名次排序。

　　(五)体检

　　1.考试、考核结束后，根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的报考人员中，按总成绩由高到低等额确定参加体验的报考人员。报考人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。

　　2.根据考试、考核结果，组织人选进行体检。事业编制人员录用体检按照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行，体检费用报考人员自理(体检时间、地点另行通知)。

　　3.体检结果应及时告知报考人员。报考人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位(部门)提出复检要求。复检应另外选择同级别医疗机构进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。未按规定时间到指定地点参加体检或未完成规定项目体检的，视为自动放弃体检及聘用资格;对体检不合格者或自愿放弃者，不予考察;可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。

　　(六)考察

　　根据考试或考核、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

（编辑：sunxia）