2020呼和浩特公务员备考技巧：三种形式对比

　　【导读】2020呼和浩特公务员备考技巧：三种形式对比由呼和浩特公务员考试网同步内蒙古华图整理发布。更多关于公务员备考,2020内蒙古公务员备考技巧,以及华图公务员考试备考信息。请关注呼和浩特公务员考试网/呼和浩特人事考试信息网！

　　2020呼和浩特公务员备考技巧：三种形式对比

　　总所周知，公务员的面试有多种组织形式，有结构化、无领导小组讨论和结构化小组讨论，也有一些特殊的组织形式，比如出现在国考党群中的司局级面谈，但常用的仍是结构化、无领导小组讨论和结构化小组讨论，以下就一一介绍这三种形式各自的特点和优劣势。

　　一、结构化

　　结构化面试是一种标准化考试，其意思在于整个组织和实施程序具有规范性，对于考生而言，面对的场景也都是固定不变的，因此此类考试具有很大的公平性、公正性，也因此，结构化仍是大多数的单位采用的一种面试形式，但是此类考试在面试过程中，缺少互动感，考官也无法了解到考生的真实状态，对于面试本质而言是有不足的，因此，就有了无领导小组。

　　二、无领导小组

　　无领导小组讨论不同于结构化面试在于，无领导小组讨论面试采用的是集体面试的形式，其组织环节除了结构化面试的答题阶段，还增加了自由讨论和总结陈词的环节，其模拟的场景为领导不在，群体决策的形式，也因此在整个环节的推进过程中，虽然增加了整体的互动感，但容易出现杂乱无章、不规范的情况，每个考生的话语权也是不平衡的，公平性难以保证，也因此，出现了兼具公平性和互动感的第三种面试形式，结构化小组讨论面试。

　　三、结构化小组讨论

　　结构化小组在组织形式上具备了结构化的特点，期间每个面试者的表达机会都是均等的，从轮流答题、到互相点评到回应，其顺序、时间都是提前规定好的，因此他具有公平性的特点，又因为期间增加了互相点评和回应的环节，不确定因素和互动感也同时具备。因此结构化小组代表了面试组织的发展方向，目前来讲，国考中的税务机关和国家税务总局、江苏省考、山东省考均采用此种组织形式。

　　相关阅读：

　　　　呼和浩特公务员考试信息汇总

　　　　呼和浩特公务员考试备考技巧

　　以上是关于2020呼和浩特公务员备考技巧：三种形式对比的全部内容，更多关于公务员备考,2020内蒙古公务员备考技巧,的相关信息敬请加入公务员考试群 ，及关注内蒙古人事考试网及呼和浩特人才信息网。

（编辑：野马及川）