内蒙古人事考试信息网：2020年内蒙古省考成绩查询

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　　(一)2020年内蒙古省考成绩是如何计算的?

　　2020年内蒙古公务员考试成绩是按照行政职业能力测验和申论成绩各占50%的比例合成笔试成绩。

　　2020内蒙古省考成绩的计算方法如下：

　　笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%

　　报考公安系统职位人员的笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×40%+公安专业知识成绩×20%

　　根据有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族报考者，在笔试成绩上加2.5分予以照顾。

　　(二)2020年内蒙古省考笔试合格分数线是如何划定的?

　　由自治区公务员主管部门研究确定最低合格分数线。对艰苦边远地区职位、基层职位等，视情况在划定最低合格分数线时予以政策倾斜。

　　(三)2020年内蒙古省考面试推荐：

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　　(四)内蒙古公务员考试面试指南

　　内蒙古公务员考试资格复审的流程

　　1.资格复审工作在自治区公务员主管部门的统一安排和指导下进行。资格复审时间、地点、具体要求等在报名网站另行公告。

　　2.进入资格复审范围的报考者，须自行下载打印《资格复审及面试通知书》和《报名登记表》，按照规定时间、地点和有关要求参加资格复审。

　　3.参加资格复审时，报考者须持《资格复审及面试通知书》(一式二份)，《报名登记表》(一式二份)，身份证(护照)原件及复印件，户口簿原件及户口簿首页、户主页和本人页复印件或户口所在公安派出所出具的户籍证明原件及复印件，毕业证和学位证书原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(非应届毕业生参加复审前从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印。提醒：学信网上无法下载打印学历证书电子注册备案表的，请于资格复审前一个月从中国高等教育学生信息网或颁发学历的高校所在省市教育厅进行学历认证，同时下载打印中国高等教育学历认证报告)，报考职位要求的其他有关证件和证明原件及复印件参加资格复审。

　　户口保留在区外的内蒙古生源的高校毕业生和2020年应届毕业生，还须提供本人原内蒙古户籍注销页(或复印件)或原内蒙古户籍所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件。

　　4.招录职位要求具有2年以上基层工作经历的，报考者须提供本人工作(服务)单位的证明(证明中应有工作单位名称、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容)或工作合同原件及复印件。报考者在不同单位工作、服务的时间可累计计算。

　　招考职位要求具有其他工作经历的，报考者须提供相关工作经历证明原件及复印件。

　　定向招录项目人员职位的，服务基层项目人员还须提供服务项目证书原件和复印件;基层公益性岗位服务人员，还须提供自治区主管部门出具的服务期满、考核合格的证书(证明)原件及复印件;大学生退役士兵还须提供士兵退役证原件和复印件。

　　资格复审重点审核报考者所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考条件的;个人错填民族信息导致加分的;所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的;未经资格复审部门同意且未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格，并按照该岗位报考者笔试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

　　(五)常见公务员结构化面试模拟解析

　　部分职业不缴纳社会保险

　　【模拟试题】

　　现在社会上许多职业，如快递员，家政等，没有五险一金的保障，对于这个问题，你认为应该怎么解决?

　　【华图参考解析】

　　1.明确态度

　　我认为上缴“五险一金” 既是对员工权益的保护，也是对企业发展的保障，是互利共赢的重要举措，如它可降低企业因员工工伤带来的风险成本，应该严格履行、认真落实。

　　2.分析原因

　　(1)根本原因：政府监管乏力与企业遵循的用最小的成本获取最大利润的商业逻辑。

　　(2)直接原因。

　　企业方面：降低用人成本、 内部管理和用人机制不健全、抗风险能力弱容易经营不善没有财力上缴;政府方面：监管乏力;

　　职工方面：缺少法律常识、维权意识差;制度方面：维权成本高、法律效能不强。

　　3.分析危害

　　(1)企业方面，如果不缴纳“五险一金” 提高企业用人风险，如大病、工伤等;此外，保障不全， 容易降低员工就业稳定性，刺激员工跳槽，虽然一时省掉了社保钱，但长远来看，提升了用人成本; 企业短视，认识不到上缴“五险一金”不仅是对员工权益的保障，更是对自身权益的保障。

　　(2)员工方面，损害自身合法权益，一旦遇到生病、意外等突发状况无法得到福利保障。

　　(3)政府方面，监管不严，使群众就业的合法权益无法得到保障，降低政府公信力，损害政府形象。

　　4.提出对策

　　(1)严格监管：强制缴纳，一旦违规，吊销营业执照。完善投诉举报机制，鼓励社会积极监督举报，并及时处理社会投诉。对于违规企业的处理结果也要及时向社会发布;

　　(2)完善制度：简化司法途径，减低维权成本，提高权益人维权积极性。建立劳动保障征信系统。违规企业记录在案并与征信相联系，其违规信息与工商、税务、金融等系统共享。信用不良的企业，取消其税收优惠和贷款优惠，甚至停止贷款，倒逼企业严格履行这一义务。

　　(3)加强宣传：通过电视、广播、互联网等媒体广泛开展宣传活动，提高员工维权意识，了解法律常识，明确自身权益。同时也提高企业的守法意识，认识到上缴“五险一金” 不仅是对员工权益的保障，更是对自身发展的保障，健全企业的用人制度。

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（编辑：Lynn）