2022上半年呼和浩特本级事业单位招聘工作人员面试内容

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　　2022上半年呼和浩特本级事业单位招聘工作人员面试内容

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　　(一)面试主要测试履行岗位所需的综合素质、业务能力或工作技能，采取结构化面试、现场答辩、说课、试讲、情景模拟、操作能力测试、技能测试等方式进行，具体面试方式由招聘单位主管部门确定并在《面试通知单》上公布。面试成绩满分100分，成绩当场向参加面试人员公布。面试成绩保留三位小数。

　　(二)面试时应按照规定语言回答，对不按规定语言回答的按零分处理。面试可以用国家通用语言文字回答，也可以用蒙古语言文字回答(须在资格复审时向工作人员说明并签字确认，确认后的结果不得变更。考生打印面试通知单后，请自行核对面试通知单上关于答题语种的信息)，但只能选用一种语言回答，不能混用。

　　(三)面试合格分数线

　　(1)因行业特殊性、专业性，在面试时采取说课、试讲、操作能力测试、技能测试等方式考察专业能力水平的，由招聘单位主管部门结合实际，统一设定面试合格分数线并在面试通知单上予以明确。面试成绩未达到面试合格分数线的报考人员，不得进入下一环节。

　　(2)采用结构化面试的，须对实际参加面试人数与招聘计划数比例为1︰1及以下的岗位设定面试合格分数线。

　　实际参加面试人数与招聘计划数比例为1︰1及以下岗位的面试合格分数线为该岗位考生所在考场(同一试题、同一考官组)实际参加面试人员的平均成绩;特殊情况造成无法计算平均成绩的，需达到60分的面试合格分数线。报考人员未达到该岗位面试合格分数线的，不得计算考试总成绩，不得进入下一环节。

　　(3)采用何种方式设置面试合格分数线，以面试通知单上公布的信息为准。

　　(四)面试时间、地点：见《面试通知单》。

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（编辑：野马及川）