2018国家公务员考试面试无领导小组解密

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　　2018国家公务员面试在2-3月进行，在国考中有部分岗位面试形式无领导小组，为此呼和浩特国家公务员考试网为大家准备了2018国家公务员考试面试无领导小组解密，希望能帮助到大家。

　　2018国家公务员考试面试无领导小组解密

　　面试是对特定的被试对象，在经过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与观察，评价被试者有关素质的一种方式。

　　无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下(即不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况下)，让一组应试者，一般是5到8人，根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论，如制定一个计划，解决一个问题，讨论一项主题，或提出一项方案等。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。

　　无领导小组讨论面试分为四个阶段：阅读材料，个人陈述，自由讨论，总结陈词。无领导小组讨论最先应用于军事领域，后运用于选拔行政和商业管理人才。引入我国后国家人事部又将这一方面运用到公职类面试中。从2000年起，公务员面试开始尝试采取无领导小组讨论的形式。

　　国家各部委部分单位如国土资源部执法监察局，国家林业局，国家知识产权局，公安部，全国总工会等招考公务员面试过程中运用无领导小组讨论面试的形式。地方部分地区如吉林省、云南省、山东省、江苏省、安徽省等部分职位也运用无领导小组讨论面试形式。

　　与其他考试测评方法相比，无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。主要有以下几方面：

　　1.多名考官同时对多名考生进行比较评价。在无领导小组讨论中，多名考官在同一时间对多名考生进行集体测评，能直观的对一组考生的表现进行横向比较，对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。同时，测评效率相对较高。

　　2.考生之间人际平等，互动性强。无领导小组讨论不指定领导者或组织者，每位考生具有平等的地位，有相同的发言权和表现机会。由于要求考生通过讨论的形式解决问题，考生之间互动性很强，能够较好的诱发考生的真实表现。

　　3.拟真性强，能突出考察考生实际能力和水平。无领导小组讨论的一个突出特点是具有较高的情景拟真性。无领导小组讨论的过程，实际上是一个团队分析解决领导工作中实际问题的过程。无领导小组讨论在模拟情景下为考生提供了一个具体的讨论议题，考生须在一种动态的情境中表现自己，真实地展示其能力素质和个性特征，相对而言减少了延时性，能突出考察考生实际能力和水平。

　　无领导小组讨论是指提供给考生讨论的题目是一个比较宽泛的开放性的问题。问题的表述非常简洁，对问题的限定条件较少。这类题目要求考生充分展现你自己的思路，表达自己的见解，主要考查考生的综合分析能力。

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（编辑：Lynn）