2018年内蒙古大学招聘具有硕士学位工作人员简章(2)

　　六、资格复审

　　(一)从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序和3∶1的比例确定进入资格复审和面试范围的人员。同一岗位因成绩并列而超过3∶1比例的所有应聘人员全部进入资格复审和面试。对于高层次人才和急需紧缺人才岗位，资格复审及递补后达不到3∶1面试开考比例的，经学校申请，事业单位人事综合管理部门批准，可适当降低面试开考比例。降低面试开考比例后，仍达不到降低后的面试开考比例的岗位，相应减少招聘人数或取消开考。进入资格复审人员名单在内蒙古大学人事人才招聘网站上公布。

　　(二)资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位要求的资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

　　(三)资格复审时间、地点和相关要求在内蒙古大学人事人才招聘网站上公布。进入资格复审范围的应聘人员按照学校通知，在规定的时间、地点现场进行资格复审。资格复审通过人员发放《面试准考证》，未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

　　(四)参加资格复审的应聘人员须携带以下材料(原件及复印件一份)到指定地点进行资格复审：

　　1.笔试准考证及身份证(或护照)、近期免冠白底一寸照片1张。

　　2.本、硕、博毕业证和学位证书原件及复印件(2018年应届毕业生未取得毕业证之前持加盖院<系>和学校教务处<研究生院、处>公章的证明原件及复印件)。

　　3.《应聘个人基本情况登记表》(请考生自行登陆报名网站，从“简历预览”导出excel版后下载打印)。

　　4.留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件。

　　5.户口在内蒙古的须携带户口簿。户口在区外的内蒙古生源全日制普通高校毕业生，还须提供本人原内蒙古户籍注销页(或复印件)。

　　非内蒙古生源且不具有内蒙古户籍且不是内蒙古所属全日制普通高等院校的毕业生，须提供下列材料之一：①户籍和档案保留在内蒙古各级人才交流服务机构的证明;②在内蒙古服务基层项目证书原件和复印件以及服务项目有关主管部门出具的服务期满且考核合格的证明原件及复印件。

　　6.应聘定向招聘“项目人员”岗位的考生，服务基层项目人员须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目有关主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件;基层公益性岗位服务人员须提供自治区主管部门出具的服务期满、考核合格的证书(证明)原件及复印件;大学生退役士兵须提供士兵退役证原件和复印件。

　　7.招聘岗位要求的其他证件和证明原件及复印件：应聘体育学院教学科研1、2、3、4、6岗位的考生，须提供加盖就读学校教务处公章的成绩单。应聘后勤保障处内蒙古大学医院内外科医师的考生，须提交执业医师资格证原件及复印件。报考岗位要求为中共党员的，需提供由组织关系所在地(学校或单位)出具的证明(必须加盖党的部门公章)。应聘人事处保险专管员岗位的考生，如果所学专业(方向)为企业管理(人力资源管理)并且毕业证书中没有明确注明人力资源管理专业(方向)的考生，须提供加盖就读学校教务处公章的成绩单。

　　(五)资格复审时，符合报考条件的应聘人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须提交本人所在单位同意应聘的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意应聘的证明。应聘人员故意隐瞒工作经历的，由此产生的后果由应聘人员承担。

　　七、面试

　　(一)面试由学校按岗位要求统一组织，面试时间为10分钟，面试满分为100分。应聘“蒙汉兼通”岗位的人员面试须用汉语作答。应聘其他岗位，面试可用汉语作答，也可用蒙古语作答(应聘者须在资格复审时向工作人员说明并在《面试准考证》上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　对用蒙古语作答的应聘人员，学校为其安排2名蒙古语翻译人员。

　　(二)参加面试的应聘人员，凭《面试准考证》和身份证(或护照)按规定的日期和时间到指定地点参加面试，具体要求详见《面试准考证》。

　　(三)学校成立考官组对应聘人员进行面试，应聘人员面试后由考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分数的方法，计算出考生的成绩，并经复核后，当场宣布面试成绩。凡是在开考后10分钟未报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。

　　(四)对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)实际参加面试人员平均成绩(不能计算平均成绩的，须达到学校设定的面试合格分数线70分)，方可进入下一环节。

　　(五)面试时间地点

　　面试时间、地点在内蒙古大学人事人才招聘网站上公布。

　　(六)考试总成绩的计算办法：

　　考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考生面试成绩和考试总成绩，在内蒙古大学人事人才招聘网站上公布。

　　八、体育类岗位招聘办法

　　应聘体育类专业教学科研岗位(体育学院教学科研岗位)的人员，公开招聘考试先进行面试，通过面试的人员再与其他岗位应聘人员一同参加学校统一组织的笔试。

　　面试由内蒙古大学组织实施，面试相关事宜在内蒙古大学人事人才招聘网站上公布。

　　面试开考比例(报名人数与岗位招聘计划数之比)一般不低于4∶1;对于达不到开考比例的岗位，相应减少招聘人数或取消开考。对于高层次人才、急需紧缺人才岗位，经学校申请，事业单位人事综合管理部门批准，可适当降低开考比例。

　　按照每个岗位应聘人员面试成绩由高到低的顺序和3∶1的比例确定进入资格复审和笔试范围的人员。同一岗位因成绩并列而超过3∶1比例的所有应聘人员全部进入资格复审和笔试。对于高层次人才和急需紧缺人才岗位，资格复审及递补后达不到3∶1笔试开考比例的，经学校申请，事业单位人事综合管理部门批准，可适当降低笔试开考比例。降低笔试开考比例后，仍达不到降低后的笔试开考比例的岗位，相应减少招聘人数或取消开考。

　　对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)实际参加面试人员平均成绩(不能计算平均成绩的，须达到学校设定的面试合格分数线70分)，方可进入下一环节。

　　资格复审时间、地点和进入资格复审范围人员名单在内蒙古大学人事人才招聘网站上公布。资格复审通过人员为进入笔试范围人员。全部应聘人员的面试成绩和进入笔试范围人员名单在内蒙古大学人事人才招聘网站上公布。

　　特别提醒：

　　1.因体育类专业教学科研岗位公开招聘面试和资格复审将连续进行，通过资格初审的应聘人员参加面试时务必携带资格复审材料。

　　2.请体育类专业教学科研岗位应聘人员通过资格初审后，及时关注内蒙古大学人事人才招聘网站通知，按照规定的时间、地点和相关要求参加面试和资格复审。

　　九、体检与考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。人员名单在内蒙古大学人事人才招聘网站上公布。

　　(一)体检

　　体检在事业单位人事综合管理部门指定的医疗机构进行，由学校组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定进行。应聘者需要进行复检的，学校在接到体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。

　　应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格，并将被取消聘用资格的人员名单报事业单位人事综合管理部门备案。

　　体检具体时间和地点在内蒙古大学人事人才招聘网站上公布。

　　(二)考察

　　学校公开招聘领导小组成立4人考察组，按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，对被考察者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性进行全面考察。

　　应聘人员考察不合格的，经学校党委会研究确定，取消其聘用资格。取消应聘人员聘用资格前，报事业单位人事综合管理部门备案。

　　十、公示与聘用

　　(一)公示

　　学校召开党委会，根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，在公示前报事业单位人事综合管理部门审核。拟聘用人员名单在内蒙古大学人事人才招聘网站、内蒙古大学人事处网站上进行公示，公示期为7天。

　　公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，进行认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形，一律取消聘用资格。

　　(二)聘用

　　1.公示结束后，在与拟聘人员签订聘用合同前，学校按照干部管理权限的规定，将拟聘人员《花名册》和《个人备案表》，报事业单位人事综合管理部门办理审批手续。

　　2.2018年应届毕业的拟聘人员，未能如期取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

　　3.应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

　　4.学校按照有关规定与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，与聘用人员约定试用期。初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月，其他人员试用期一般为3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　5.应聘人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。

　　6.受聘人员按照有关规定实行聘用制管理和社会保险制度，享受国家和学校规定的工资福利待遇。

　　十一、纪律和监督

　　(一)自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、学校纪委对招聘工作全程监督。

　　(二)公开招聘工作严格执行回避制度。凡按照规定需要回避的人员必须回避。

　　(三)对违反有关纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分;对违反纪律的应聘人员，视情节轻重，给予批评教育直至取消应聘资格。

　　监督举报电话：

　　自治区人力资源和社会保障厅 0471-6944911

　　自治区教育厅 0471-2856911 2856813

　　内蒙古大学 0471- 4994292

　　十二、其他事项

　　(一)本简章适用于我校公开招聘具有硕士学位专业技术岗位、管理岗位工作人员。

　　(二)对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入应聘人员诚信档案。

　　(三)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。

　　(四)本公开招聘简章中未尽事宜及有关信息，将在内蒙古大学人事处、内蒙古大学人事人才招聘网站上发布，请予关注。

　　(五)本简章由内蒙古大学人事处负责解释。

　　附件：《2018年度内蒙古大学公开招聘具有硕士学位专业技术岗位、管理岗位工作人员需求表.xlsx》

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（编辑：Lynn）